以英国为例，将近一半的英国雇员自疫情爆发后开始在家工作。疫情或许永远改变了人们未来的工作方式。

　　即使未来防疫封锁解禁，居家办公也会成为许多人的新常态。因为这种工作方式可以给公司老板省去一大笔租用办公室巨大开支。

　　但《工作的乐趣》一书的作者戴斯利（Bruce Daisley）对BBC表示，或许办公室工作将成为过去。新冠疫情可能永远改变了我们未来的工作方式。

　　伦敦卡斯商学院的教授斯派塞（Prof André Spicer）预测， 未来员工在办公室度过的时间将“大幅减少”。但这并非意味着办公室生活的结束。

　　斯派塞还说，特别是在经济危机时期，人们开始琢磨：我想出现在工作场所，我需要让老板看得到我。

　　斯派塞教授还表示，办公室将成为未来高层管理人员的枢纽，普通员工可以每周进办公室一、两次与老板见个面或碰个头。

　　一些社交媒体，比如推特公司已经推出类似的计划，允许员工长期在家工作。但办公室的大门是随时敞开的。

　　当然，居家办公并非什么新鲜事物，特别是最近几年来，许多公司都允许员工有一定程度的灵活工作日或弹性工作时间。

　　而对于员工们来说，在家工作省去了每天上下班旅途的拥挤和烦恼，节省了大量时间和交通费用。

　　然而，作家凯拉韦女士（Lucy Kellaway）表示，办公室最重要的作用在于让人们觉得自己所从事工作的某种意义。

　　凯拉韦进一步表示，去办公室工作之所以让雇员觉得还有意义，就在于你周围的人也在跟你一样做着同样的事情。

　　他们可以穿着打扮起来，走进办公室，可以见到不同的人，一起聊天等等。 而不是老窝在家里，每天面对同样的环境，感觉倦怠和厌烦。

　　斯派塞教授说一项研究显示，在家上班的雇员更开心，工作效率也更高。当然，这里面最主要的原因是省时省钱。

　　但不利的一面是，长期在家工作与老板见面和交流机会少，会使员工失去安全感，甚至会忧心忡忡，胡思乱想。这一点对员工和雇主双方都不利。

　　斯派塞教授举例说，比如在学术领域，居家工作后女性提交的期刊论文投稿大幅下降，因为家中育儿辅导以及其它家务负担，大部分都落到了她们肩上。

　　与此同时，戴斯利则表示，年轻人将错过向经验丰富的老同事学习的机会，因为很多时候与同事的随意对话是激发创意的重要渠道。

　　他认为，如果稍不注意，许多公司都会失去那些能促进生产力和创造力的办公室神奇元素。

　　凯拉韦女士说，无论居家工作是暂时的还是长久的，对有些员工来说，他们还是渴望办公室的生活。

　　凯拉韦女士称，她本人此时此刻就非常想与同事坐在一起开个会，享受那种能围绕着一个实实在在的会议桌，桌上摆着饼干的真实会议气氛。火狐电竞正规买球火狐电竞正规买球火狐电竞正规买球