美国的企业高管和欧洲的不同，他们并不看好居家办公的趋势。一项针对美国首席执行官关于居家办公的新研究显示，近80% 的受访者认为几年后每个人都重新回到办公室工作。

　　许多美国公司正计划重返办公室。这可能会改变工作世界并造成劳动力市场紧张。

　　根据“毕马威2024年美国CEO展望”调查，79%的美国商界领袖预计三年内结束居家工作。调查显示，这一比例在短短几个月内就增加了一倍多。只有17%的首席执行官仍然支持混合工作模式，而只有 4% 的人坚持在家工作的趋势。

　　亚马逊就是支持回到办公室工作趋势的一个例子。该公司要求员工每周五天都要在办公室工作。新的研究表明，86% 的首席执行官希望制定激励措施来鼓励重返办公室。例如通过加薪、晋升和优先工作任务将会激励员工定期来办公室。

　　Frederik Hümmeke 博士研究了在家工作是否真的能更有效率、更快乐的问题。他表示，在家工作的员工通常更有生产力、更有创造力和创新精神。研究显示，在家工作更频繁、更长时间地进入流动状态，这提高了生产力和满意度。

　　然而，在家工作并不对每个人都会产生同样的优势。自我组织能力低或对压力敏感度较高的人需要更密切的指导和社会调校。因此，在办公室工作和居家工作相结合，同时辅以定期视频会议的灵活办公概念对他们更有意义。而那些不具备必要的远程领导技能的传统公司面临更大挑战。

　　前段时间，富国银行因为员工在家工作时伪造了工作时间而解雇了十几名员工。受影响的资产管理员工伪造了鼠标和键盘行为，显得很有效率。该银行发言人表示，富国银行不会容忍不道德行为，并要求员工遵守最高标准。

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　　雇主检查操纵计算机活动的做法并不新鲜。自大流行以来，模拟鼠标和键盘移动的小工具变得越来越流行。然而，这给那些工作被准确记录的员工带来更大的压力，这些员工上个厕所或与同事互动也会产生负面影响。‍

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